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《AI一人公司》管观福、谭泽兴
《一人公司:一人起盘赚钱36法》赵明威、侯景刚
《一句顶一万句》刘震云
《人类简史》尤瓦尔·赫拉利
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《哈佛力量》林均伟
《关系》李轩洋
《哈佛24小时》斯韦
《角色管理》亨利·克劳德-人际关系
《信任的速度》史蒂芬·柯维-人际关系
《被讨厌的勇气》岸见一郎-人际关系
《向上管理-与你的领导相互成就》50题
《如何轻松过一天:科学100招告别焦虑》
《横向领导力》罗杰·费希尔
《向上管理3.0:6倍速提升辅佐力》张恒和潘夫子
《创始人:新管理者90天转型》迈克尔·沃特金斯
《沟通之道》蔡伟
《关键跃升》刘润
《带团队的头一年》刘蔚涛
测试问题 *
向上管理精髓进阶20题 第二部分:深度思考与辨析题 (11-20题) 情景辨析题: 领导要求你为一个项目立“军令状”,承诺高额业绩,但拒绝明确给你匹配的资源和授权。你应该接受吗?为什么?
参考答案 *
答案与解析: 不应该接受。 理由:这严重违背了“责权利三位一体”的核心原则。 你承担了极高的“责”(军令状)。 你没有获得对应的“权”(调动资源的权力)。 “利”的兑现也充满风险。 这相当于让你负全责,却不给你方向盘和油门。正确的做法是,运用“交易思维”进行谈判:“领导,我非常愿意立这个军令状。为了实现这个挑战性目标,我需要您在【财权、人权、事权】上给予XX支持。责权利对等,我才能心无旁骛地冲锋,确保拿下结果。”
建议使用 STAR 法则(情境-任务-行动-结果)来组织答案
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