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《贫穷的本质》
《原子习惯》-行动力
《精力管理》吉姆·洛尔
《自控力》凯利·麦格尼格尔
《金钱心理学》
《单干》陈欢-副业
《显化》罗克西·纳福西
《一人公司 AI时代赚钱新方向》
《AI一人公司》管观福、谭泽兴
《一人公司:一人起盘赚钱36法》赵明威、侯景刚
《一句顶一万句》刘震云
《人类简史》尤瓦尔·赫拉利
爱人亲密关系相处
《哈佛力量》林均伟
《关系》李轩洋
《哈佛24小时》斯韦
《角色管理》亨利·克劳德-人际关系
《信任的速度》史蒂芬·柯维-人际关系
《被讨厌的勇气》岸见一郎-人际关系
《向上管理-与你的领导相互成就》50题
《如何轻松过一天:科学100招告别焦虑》
《横向领导力》罗杰·费希尔
《向上管理3.0:6倍速提升辅佐力》张恒和潘夫子
《创始人:新管理者90天转型》迈克尔·沃特金斯
《沟通之道》蔡伟
《关键跃升》刘润
《带团队的头一年》刘蔚涛
测试问题 *
我们是否愿意定期回顾关系状态?
参考答案 *
参考答案:关系定期回顾的价值: 1. 预防问题:及早发现并处理小问题 2. 庆祝成长:认可关系中的进步 3. 调整方向:根据需要调整关系目标 4. 强化连接:通过回顾加深理解 答题思路: - 建立定期回顾的意识和习惯 - 学习建设性回顾的方法 - 将回顾转化为改进行动 - 保持回顾的积极导向 关系回顾框架: 1. 时间:每季度一次深入回顾 2. 内容: • 情感满意度评分(1-10分) • 这季度做得好的3件事 • 需要改进的3个方面 • 下季度关系目标 • 个人为关系成长承诺 3. 氛围:积极、感恩、建设性 4. 输出:具体行动计划和检查点
建议使用 STAR 法则(情境-任务-行动-结果)来组织答案
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中等
困难
重要程度
高
中
低
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个人笔记
建立'季度关系回顾'系统,坚持执行
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