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《自控力》凯利·麦格尼格尔
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《单干》陈欢-副业
《显化》罗克西·纳福西
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《人类简史》尤瓦尔·赫拉利
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《哈佛力量》林均伟
《关系》李轩洋
《哈佛24小时》斯韦
《角色管理》亨利·克劳德-人际关系
《信任的速度》史蒂芬·柯维-人际关系
《被讨厌的勇气》岸见一郎-人际关系
《向上管理-与你的领导相互成就》50题
《如何轻松过一天:科学100招告别焦虑》
《横向领导力》罗杰·费希尔
《向上管理3.0:6倍速提升辅佐力》张恒和潘夫子
《创始人:新管理者90天转型》迈克尔·沃特金斯
《沟通之道》蔡伟
《关键跃升》刘润
《带团队的头一年》刘蔚涛
测试问题 *
你为什么想加入我们公司?对我们的业务有什么了解?
参考答案 *
我关注贵公司半年多,核心是两点吸引我:① 业务契合度高:贵公司是跨境家居领域的新锐品牌,主打 “高性价比全屋定制”,目前正重点拓展 TikTok 平台和东南亚新市场 —— 这恰好是我的核心优势领域,我有 7 年社媒投放经验(TikTok/Facebook),曾从 0-1 开拓东南亚市场,3 个月实现月销破 100 万,能快速帮公司落地 TikTok 投放和新市场运营;② 战略认同:我了解到贵公司计划 “未来 1 年搭建数字化运营体系”,而我独立用 Python 开发过广告自动化监测系统,能帮公司解决 “数据分散、优化滞后” 的痛点,同时我孵化过 10 人运营团队,可助力公司搭建本地化运营团队,避免 “新业务无人可用” 的问题。简单说,我能快速融入贵公司业务,且在核心战略上能直接创造价值,这是我想加入的核心原因。
建议使用 STAR 法则(情境-任务-行动-结果)来组织答案
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个人笔记
Interview官考察 “你对公司的诚意和匹配度”,需避免 “泛泛而谈‘公司好’”,要先说明 “对公司业务的具体了解”(如产品、市场、战略),再结合自身优势(如投放、0-1、团队)说明 “能为公司解决什么问题”,体现 “你是公司需要的人”。
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